Nos engagements

• Intégration : une journée d’intégration est planifiée pour les nouveaux arrivants : nous vous présentons l’entreprise et son fonctionnement, les collaborateurs et les missions attendues de votre poste
• Formation des équipes : Baffy recherche avant tout des personnalités, même si vous n’avez pas le bagage technique approprié au poste : nous vous formons !
• Égalité des chances, bienveillance et écoute !
• Esprit d’équipe & transparence : nous partageons en direct sur les projets en cours et les succès de Baffy
• Solidarité : Baffy a intégré le programme dijonnais Hope : nous engageons et formons des personnes issues de pays en difficulté.
• Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Baffy promeut la mixité des métiers du bâtiment en faisant notamment partie du groupe Femmes de la FFB. Trois indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont calculables : l’écart de répartition des augmentations individuelles sur lequel nous obtenons 35 points sur 35, le pourcentage de salarié ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité sur lequel nous obtenons 15 points sur 15, et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations sur lequel nous obtenons 0 points sur 10.